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Valutazione personale : sistema di valutazione dell' insieme di attività e strumenti utili per sviluppare la conoscenza e il confronto della professionalità
Valutazione personale : sistema di valutazione dell' insieme di attività e strumenti utili per sviluppare la conoscenza e il confronto della professionalità del lavoratore
E-competency

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Valutazione personale : sistema di valutazione dell' insieme di attività e strumenti utili per sviluppare la conoscenza e il confronto della professionalità del lavoratore

La valutazione personale è il sistema che le aziende adottano per far sì che per ciascun lavoratore venga espresso un giudizio sul rendimento e caratteristiche professionali per la corretta esecuzione del lavoro. Si fa rientrare questo sistema nella più ampia attività di sviluppo e gestione delle risorse umane.

Valutazione personale e metodologie efficaci.

La valutazione personale ha differenti attività tra le quali:

  • migliorare le prestazioni delle risorse umane e orientamento del personale verso gli obiettivi aziendali;
  • censimento delle competenze e potenziamento risorse umane;
  • individuazione delle risorse umane attraverso la formazione del personale esistente e reclutamento del personale.

Valutazione personale: competenze specifiche.

L'attività di gestione delle competenze in ambito di valutazione personale può avvenire in tre fasi:

  • Acquisire elementi sui punti di forza e miglioramento professionale dei dipendenti;
  • Elaborare un piano di formazione e sviluppo delle competenze per meglio enfatizzare il lavoro in azienda;
  • Fornire indicazioni sulle competenze presenti in azienda.

Job evaluation.

Per Job evaluation si intende l'attività integrativa alla valutazione personale per il rilievo delle posizioni come risposta ai bisogni di mantenimento della professionalità tramite un sistema di valutazione personale mirato alle potenzialità produttive.

  • caratteristiche peculiari di ciascuna posizione in termini di finalità, responsabilità, compiti e necessità di personale;
  • le competenze richieste per ricoprire ciascuna posizione.

Il profilo professionale può essere confrontato per individuare la professionalità più adatta a ricoprire la posizione o per pianificare adeguati interventi formativi atti a colmare le lacune riscontrate.

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