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Skill assessment : Metodologia e Vantaggi per le analisi competenze
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E-competency

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Skill assessment | metodologia orientamento analisi competenze | e-learning roma

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Skill assessment : Metodologia e Vantaggi per le analisi competenze

La metodologia dello skill assessment può avvenire in cinque fasi:

  • Definizione degli indici valutativi relativi alla specifica realtà produttiva e/o lavorativa;
  • Creazione e personalizzazione del portale skill e dei test valutativi;
  • Interpretare i risultati e fornire indicazioni sulle competenze presenti in azienda;
  • Acquisire elementi sui punti di forza e/o debolezza del personale necessari al miglioramento professionale dei dipendenti.
  • Elaborare un piano di formazione e sviluppo delle competenze per aumentare l’efficacia dell’attività lavorativa.

Vantaggi dello skill assessment:

  • Rappresenta uno strumento flessibile ed adattabile di analisi e diagnosi;
  • Affidabilità elevata se preceduto da analisi specifiche dei ruoli;
  • Favorisce cambiamento culturale;
  • Migliora le prestazioni delle risorse umane e orientamento del personale verso gli obiettivi aziendali;
  • Individua eventuali criticità della forza lavoro;
  • Fornisce informazioni su esigenze formative,
  • Permette di costruire una tavola dei rimpiazzi;
  • Si integra con eventuali piani di e-learning.

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Skill assessment | metodologia orientamento analisi competenze | e-learning roma

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