Competenze : Caratteristiche , Definizione e Tipologie

La valutazione competenze del personale è un'attività molto importante per le aziende che vogliano avvalorare la forza lavoro interna.

Per competenza si intende una caratteristica intrinseca di un individuo collegata ad una prestazione efficace o eccellente relativamente ad una mansione affidatagli e che è misurabile sulla base di criteri prestabiliti.

Competenza = Conoscenza + Capacità + Qualità

In generale il termine competenza indica la capacità degli individui di combinare, in modo autonomo, tacitamente o esplicitamente e in un contesto particolare, i diversi elementi delle conoscenze e delle abilità che possiedono. D’altra parte una definizione precisa del concetto di competenza è assai ardua da stabilire, in quanto questa nozione presenta molte sfaccettature, ed il termine racchiude diversi significati, secondo il contesto e la cultura in cui viene utilizzata.

Le competenze possono essere classificate come:

• Soglia;
• Distintive o desiderabili.

Le competenze, intese come risorse strategiche di diversa natura che il soggetto può sviluppare, possono anche essere organizzate in:

• Di Base;
• Tecnico-Professionali;
• Trasversali.

Le competenze di soglia o quelle per una determinata mansione permettono di costruire un profilo di competenza o una griglia di performance utile per la selezione del personale, per la pianificazione delle carriere, per la valutazione della performance, per la crescita e per lo sviluppo del personale stesso.

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